تتركز أغلب الوحدات الإنتاجية بالمدينة في ثلاث أحياء صناعية رئيسية :
  الحي ااصناعي سيدي ابراهيم
  الحي الصناعي بن سودة
  الحي الصناعي الدكارات. كما يتم التهييء لإنشاء حي صناعي بعين الشقف، بالإضافة إلى وحدات إنتاجية أخرى متفرقة على أحياء المدينة قائمة، أو في طور الإنجاز : صناعة النحاس بعين النقبي، والخزف بالمنجليق.
تقوم هذه الوحدات بإنتاج صناعات مختلفة ومتنوعة : النسيج، معدات التجهيز، الزيوت، الألبسة، الإسمنت، الخزف، الزليج، الأسمدة، الدقيق ....
يرزح أغلب عمال هذه الوحدات تحد نير الاستغلال المضاعف وغياب الشروط الإنسانية للعمل والطرد والتسريحات المتتالية ويبقى ردهم مجزءا وخافتا نتيجة غياب تقاليد التضامن وانعدام مدافع حازم عن الحريات والحقوق النقابية وهو ما سنحاول رصده من خلال هذا النص بتقديم نماذج من الاستغلال المفرط وبتسليط الضوء على النضالات العمالية على الصعيد المحلي.
المعامل السرية : عبودية بأجور مهنية للأطفال والنساء
تنتشر في العديد من الأحياء الهامشية للمدينة أوراش لصناعات عديدة لإنتاج : الزرابي، الألبسة، صناعات جلدية مختلفة ... وتنتشر على الخصوص بزواغة والأحياء المجاورة، عين النقبي والأحياء المجاورة، المدينة العتيقة، حيث يتم تشغيل أحداث أغلبهم إناث بأجور بؤس، حوالي 300 درهم للشهر في صناعة الزرابي.
وفي مجال صناعة الملابس التقليدية منها و"العصرية" يتم تشغيل إناث تفوق سن 15 سنة وبأجور لا تتعدى في أغلبها 500 درهم للشهر، أما في مجال صناعة الأحذية التقليدية منها و"العصرية" وبعض الصناعات الجلدية الأخرى فيتم تشغيل أحداث وبالغين وبأجور مهينة وتبعا للقطع المنجزة.
تتميز أوضاع العاملين بهذه الوحدات بـ:
  انعدام المراقبة والتتبع من طرف الجهات المكلفة بالمراقبة، مفتشو الشغل ومفتشو ومراقبو الضمان الاجتماعي، كما تعمد العديد من هذه الوحدات الى تغيير مقرات اشتغالها بشكل دائم.
  كثرة الاكتظاظ فأغلب هذه الوحدات تتخذ من الدور السكنية مقرا لإدارة إنتاجها حيث تنعدم التهوية والمرافق الصحية.
  طول ساعات العمل والإرهاق وانعدام الأمان، وتعاني النساء والأحداث من مشاكل مضاعفة: التحرش الجنسي، والعنف.
  تكاثر حوادث الشغل والأمراض المهنية وتشوهات جسدية نتيجة الآثار السلبية لظروف العمل على مستوى النمو الجسمي للأحداث.
  انعدام التأمين والضمان الاجتماعي ،ويعدم أرباب العمل أي إمكانية لترسيم العاملين وحتى منح العمال أوراق ثبوتية.

كوفور تراب فارديب : استغلال مفرط وتنكر دائم لحقوق العمال
تختص شركة كوفورتراب فارديب في إصلاح قنوات الصرف الصحي (الواد الحار) وإصلاح قنوات المياه... وتستخدم عمال مياومين وبأجور لا تتعدى 60 درهما لليوم الواحد. وتنتصل الشركة من تمكين العمال من أي وثيقة تنسبهم إليها، وتستعمل فقط بونات مرقمة متضمنة لساعات العمل وأجرة اليوم، ويؤكد العديد من العمال أن أجورهم يتم اختلاسها عبر انتقاص ساعات العمل وبدون مبرر، كما يتعرض العمال للعديد من حوادث الشغل باستمرار: إصابات بليغة نتيجة السقوط تخلف العديد من الكسور في صفوفهم وكذلك الوفيات وبدون أي تعويض.
كما تنتشر في صفوفهم العديد من الأمراض الخطيرة، خاصة التيفويد.

نضالات عمالية مشذرة وانعدام تقاليد التضامــن:

تتميز النضالات العمالية على الصعيد المحلي بـ:
  نضالات قصيرة الأمد : أقل من شهرين : كوطيف، OMYX.CGEA-GMF وحدة الاسمنت، وهي عبارة عن وقفات احتجاجية في أغلبها أمام أو داخل الشركة، أو التوقف عن العمل دون أشكال نضالية.
  وتنتهي هذه الاحتجاجات :
  - بتدخل قوى القمع لإنهاء الاحتجاج : حالة عمال GMF خلال سنة 2003.
  استخدام عمال مياومين أو بعقدة محددة مكان العمال المضربين CGEA-OMYX : حيث أقدمت شركة أديكو المختصة في السمسرة في اليد العاملة باستبدال العمال المطالبين بالترسيم.
  – عقد اتفاقات مع ممثلي العمال لإنهاء الاحتجاج.
  - نضالات طويلة الأمد : مطاحن الإدريسية – الأمل – معامل عدنان – شنبرغر- سيميف – بوبينو كونفور- مشاتل بنسودة ... وهي ناجمة أساسا عن إغلاق المقاولات ويغلب على هذه النضالات طابع الاعتصام داخل أو أمام مقر العمل مع تنظيم وقفات احتجاجية.
  تتلاشى أغلب هذه النضالات والتي تتجاوز شهورا عديدة أو سنوات وتنتهي في رفوف المحاكم وذلك لغياب :
  تقاليد التضامن بين العمال، فقد تتزامن احتجاجات عمالية عديدة لكن يبقى التنسيق وتوحيد هذه الأشكال منعدما.
  عزلة نضالاتهم وعدم التعريف بها من طرف الجرائد ووسائل الإعلام المختلفة، وحتى الإطارات المعنية لا تقوم بأي دور في هذه المعارك، حتى التضامن اللفظي (بيانات – بلاغات- نداءات) يبقى منعدما مما يؤثر على كفاحية هذه المعارك.

هل تشكـل نضالات عمال كوطيـف استثناءً ؟.

قام عمال كوطيف بثلاث إضرابات ووقفات احتجاجية لمدة ساعة في اليوم خلال النصف الأخير من شهر شتنبر والأسبوع الأول من شهر أكتوبر، وذلك احتجاجا على تخفيض ساعات العمل والإجهاز على العديد من مكاسبهم.
وقد استطاع عمال كوطيف (حوالي 886 عامل وإطار) انتزاع وعد يقضي بتلبية مطالبهم، وقعه ممثلوهم مع إدارة الشركة يوم 13 أكتوبر 2004 وقد تميزت معركتهم بالوحدة النقابية، حيث التقى كل العمال المنتمين للاتحاد المغربي للشغل وللكونفدرالية الديمقراطية للشغل وللفدرالية الديمقراطية للشغل في هذه المعركة.
الآن وبعدما يزيد عن 7 أشهر على معركة كوطيف اتضح أن الاتفاق الموقع لم يكن سوى من أجل إنهاء احتجاجاتهم :
  استمرار تراكم الديون.
  عدم أداء فواتير الكهرباء
  عدم أداء مستحقات التعاضدية الطبية
  عدم أداء مستحقات التقاعد التكميلي ومستحقات التأمين

أي دور للاجهزة النقابـيـة ؟

لا يخرج الدور الذي تؤديه الاجهزة النقابية، والتي هي شريك للدولة ومندمجة بها، عن سياق أدوارها الوطنية، حيث "تدافع" عن مصالح الشغيلة العاملة فقط وتتجاهل نضالات وحقوق العمال المسرحيين العاطلين ولا تفتح مقراتها لاحتضانهم واحتضان اعتصاماتهم إلا في حالات نادرة. ولا تخوض أي حملات لمناهضة التسريحات والطرد التعسفي وظروف العمل المهنية. وينعدم إعلامها : بيانات – بلاغات – نداءات – تقارير للتعريف بالمعارك العمالية ونصرتها ويظل حبيس رفوفها وجدرانها الداخلية.
أما الأنشطة التضامنية والتثقيفية والإشعاعية فتظل نادرة، وإن وجدت فلتحرف نضالات واهتمامات العمال في أغلبها.
نظم الاتحاد الجهوي للاتحاد المغربي للشغل بمناسبة الذكرى الخمسين لتأسيسه نشاطا حول مستجدات مدونة الشغل، ونظمت الكونفدرالية عرضا حول المدرسة العمومية بتاريخ 02 أكتوبر 2004 وتجمعا تضامنيا مع الشعبين العراقي والفلسطيني بتاريخ 24 أكتوبر ولقاء برئيس فريقها بمجلس المستشارين خلال شهر نونبر 2004 وندوة خلال شهر يناير 2005 حول التشغيل والاستثمار بمشاركة أرباب العمل والسلطات المحلية.
ان النسيج الاقتصادي المتسم بالتشتت وصغر وحدات الانتاج، أي ضعف تركز اليد العاملة، وبنقص تقاليد النضال في ظل فرط الاستغلال، يضع على كاهل مناضلي اليسار الاوفياء لقضية الكفاح العمالي مهمة تنوير العمال ودعمهم بالارشاد النقابي والمساعدة على وضع مطالب واضحة وقادرة على التوحيد ، وتعبئة التضامن الشعبي لفك الحصار عن النضالات، وهي مهمة متاحة سواء للنشيطين في النقابات العمالية ذاتها، او لغيرهم من طلاب مناضلين ومن فئات اخرى بواسطة الجمعيات الحقوقية او جمعيات تثقيف شعبي.
د- ف